Служба за управљање кадровима
  • Актуелно
  • Вести
  • Линкови
  • Издвајамо
  • Отворени подаци
  • Услуге
  • Контакт
  • Услуге

    Запошљавање

    • Конкурси за запошљавање
    • Кутак за кандидате
    • Листе кандидата који су изабрани у конкурсном поступку
    • Спискови кандидата међу којима се спроводи изборни поступак
    • Примери тестова
    • Интерно тржиште рада
    • Најчешћа питања и одговори

    Центар за управљање каријером

    • Рад центра
    • Управљање каријером
    • Услуге центра
    • Анализа потенцијала за развој државних службеника
    • Самопроцена путем online тестова
    • Корисни чланци
    • Компетенције
    • Вредновање радне успешности
    • Излазни упитник
    • Каријерно саветовање
    • Коучинг
    • 360 степени фидбек
    • Прилив и одлив кадрова

    Приступ информацијама од јавног значаја

    • Захтев за приступ информацијама од јавног значаја
  • Актуелности

    Актуелности

    • Вести
    • Вести о објављеним конкурсима за положаје
    • Вести о објављеним конкурсима за извршилачка радна места
    • Фото галерија
  • Документи

    Документи о раду СУК-а

    • Закони и подзаконски акти
    • Јавне набавке
    • Буџет
    • Информатор о раду
    • Пројекти
    • Извештаји
    • Корисна документа
    • Стари сајт
    • Архива докумената
    • Приручници
    • Важећа систематизација
  • ВСС

    Високи службенички савет

    • Делокруг рада
    • Председник и чланови Високог службеничког савета
    • Делокруг рада
    • Акти савета
    • Архива ВСС
    • Извештај о поштовању кодекса понашања државних службеника за 2021. годину
  • ЖКВ

    Жалбена комисија Владе

    • Чланови Жалбене комисије Владе
    • Делокруг рада
    • Из праксе ЖКВ
    • Архива
  • Контакт

    Будимо у контакту

    • Именик Службе за управљање кадровима
    • Контакт формулар
Контакт
Назад

Будимоу контакту

Било да имате питање, коментар, сугестију или било какав проблем који је у оквиру надлежности Службе за управљање кадровима, пошаљите нам своју поруку и потрудићемо се да вам одговоримо у најкраћем року. Уколико ваш проблем излази из оквира наших овлашћења, проследићемо поруку надлежној институцији.

(Ако сте нас раније контактирали истим поводом, молимо да упишете број предмета)

  • Youtube
  • LinkedIn
  • Facebook
  • L
  • +
  • -
Служба за управљање кадровима
Запошљавамо, развијамо, решавамо
Служба за управљање кадровима

Одаберите категорију:

  • Вести
  • Вести о објављеним конкурсима за положаје
  • Вести о објављеним конкурсима за извршилачка радна места
  • Фото галерија
Штампа стране Пошаљи страну
  • Актуелности
  • Актуелности
  • Вести

ХР-МРЕЖА ЗАПОЧЕЛА ЈЕ СА РАДОМ

11. март 2021.

СЛУЖБА ЗА УПРАВЉАЊЕ КАДРОВИМА ОРГАНИЗОВАЛА ЈЕ ПРВИ САСТАНАК ХР-МРЕЖЕ 3. МАРТА 2021. ГОДИНЕ

С циљем унапређења функције управљања људским ресурсима и раду кадровских јединица у органима државне управе, Министарство државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС) израдило је Акциони план за јачање капацитета јединица за кадрове у органима државне управе Републике Србије (АП), уз помоћ Посебне радне групе у којој су учествовали представници Министарства, Службе за управљање кадривма (СУК) и других органа, као и уз помоћ подршке ГИЗ пројекта „Подршка реформи јавне управе у процесу приступања ЕУ „Supprot to Public Administration Reform in the EU Accession Process (PAR2EU); Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GMBH, и који је усвојен на састанку радне групе 30. децембра 2020. године.

Први од циљева АП-а предвиђа унапређење координације између кадровских јединица и СУКа, Националне академије за јавну управу (НАЈУ), МДУЛС-а и Генералног секретаријата (за лица на положају). Како је СУК надлежан за креирање мреже запослених на кадровским пословима ради брже размене идеја и решавања проблема у пракси, и како је мрежа је успостављена у току фебруара 2021. године, стекли су се услови за одржавање првог (онлајн) састанка ХР мреже 3. марта 2021. године. Учешће у састанку узели су представници министарстава, посебних организација и  служби Владе. Министарство унутраших послова, које примењује специфичне ХР процедуре у односу на полицијске службенике делегирало је представнике који ће активно учествовати у  раду новоформиране ХР мреже у државној управи.

На састанку је члановима мреже циљеве и начин рада мреже преставила госпођа Драгана Јанковић, помоћник директора, руководилац Сектора за одабир и развој кадрова у СУК-у.  Након представљања циљева и начина рада мреже, поздравом се обратила госпођа Милица Милошевић, представница ГИЗ пројекта, а потом је госпођа Ивана Савићевић, помоћник министра, руководилац Сектора за управљање људским ресурсима у МДУЛС, представила АП за јачање капацитета јединица за кадрове у органима државне управе Републике Србије . Поред тога, нацрт измена Уредбе о интерном и јавном конкурсу за попуњавање радних места у државним органима, заједно са Обрасцем пријаве за конкурс приказала је госпођа Ивана Милинковић, шеф Одсека за радне односе и колективне преговоре у МДУЛС, ради изношења и размене мишљења учесникапре но што се крене у званичну процедуру прибављања мишљења.. Након приказивања информација о раду НАЈУ госпође Снежане Антонијевић, помоћника директора, руководиоца Сектора за припрему програма обуке и управљање квалитетом у НАЈУ, учесници су дискутовали о аспектима представљене Уредбе, као и о будућем раду ХР мреже.

Договорени су циљеви рада мреже и наредни кораци који се односе на успостављање електронске платформе као техничке подршке раду мреже, одржавање редовних састанака, тематских радионица за размену искуства из праксе, успостављање архиве битних докумената,  а који ће сви заједно водити бољој комуникацији између надлежних институција и органа, ефикаснијем раду и уједначеном поступању у примени прописа и споровођењу процедура, заправо бољој координацији у управљању људским ресурсима у државној управи.

СУК поред МДУЛС-а и НАПА-е има значајну улогу у имплементацији активности предвиђених АП-ом. СУК је организацијом овог првог састанка ХР мреже, у сарадњи са другим органима, започео спровођење активности које ће, према заједничком закључку и општем утиску са састанка, унапредити  систем УЉР у државној управи на виши ниво развијености и квалитета.

ХР-МРЕЖА ЗАПОЧЕЛА ЈЕ СА РАДОМ
Поделите овај текст:
  • Актуелности
  • Актуелности
  • Вести
  • Шести састанак ХР мреже
    14. април 2022.

    Шести састанак ХР мреже

  • Посета полазника програма студентске стручне праксе  у организацији ОЕБС-а  Служби за управљање кадровима
    24. март 2022.

    Посета полазника програма студентске стручне праксе у...

  • Посета представника институција надлежних за управљање људским ресурсима Републике Босне и Херцеговине СУК-у у оквиру Програма мобилне шеме (ReSPA), 3. и 4. март 2022.
    8. март 2022.

    Посета представника институција надлежних за управљање људским...

  • Недеља жена у СУК-у
    7. март 2022.

    Недеља жена у СУК-у

  • Уредба о изменама и допунама Уредбе о вредновању радне успешности државних службеника
    23. фебруар 2022.

    Уредба о изменама и допунама Уредбе о вредновању радне...

  • Водич за каријерно саветовање
    28. јануар 2022.

    Водич за каријерно саветовање

  • Добродошли у СУК-ов КУТАК!
    4. јануар 2022.

    Добродошли у СУК-ов КУТАК!

  • „Аутентична одговорност руководиоца“ и „Израда претходног описа радног места и одређивање компетенција“  – посебни програми стручног усавршавања државних службеника Службе за управљање кадровима за 2021. годину
    24. децембар 2021.

    „Аутентична одговорност руководиоца“ и „Израда претходног...

  • Креиран упитник о степену задовољства кандидата конкурсним поступком
    26. новембар 2021.

    Креиран упитник о степену задовољства кандидата конкурсним...

  • Јавне консултације – нацрт нове Уредбе о одређивању компетенција за рад државних службеника
    24. новембар 2021.

    Јавне консултације – нацрт нове Уредбе о одређивању...

Мапа сајта

Веб презентација jе лиценциранa под условима лиценце Creative Commons Ауторство-Некомерцијално-Без прерада 3.0 Србија; Веб пројекат suk.gov.rs

  • RSS
  • Youtube
  • LinkedIn
  • Facebook