Служба за управљање кадровима организовала је 6. новембра 2026. године у Београду 12. састанак ХР мреже, који је окупио представнике кадровских јединица органа државне управе и служби Владе Републике Србије. Скуп је одржан уз подршку Фондације „Ханс Зајдел“, са циљем представљања актуелних иницијатива у области управљања људским ресурсима, размене искустава и јачања сарадње међу кадровским јединицама.

Састанак је отворио др Дејан Костић, помоћник директора Службе за управљање кадровима, док је Наташа Живојиновић, која је модерирала скуп, указала на значај континуираног окупљања представника кадровских јединица и њихове активне међусобне сарадње, с циљем унапређења свих функција управљања људским ресурсима. Посебно је истакла важност редовног ажурирања контакт података представника кадровских јединица, као предуслова за ефикасну комуникацију, и подсетила на могућности које пружа платформа ХР мреже за размену информација, искустава, идеја и примера добре праксе.

Представнице Министарства државне управе и локалне самоуправе, помоћнице министра Ивана Савићевић и Јасмина Бенмансур, представиле су актуелне иницијативе у области развоја компетенција и стручног усавршавања државних службеника. Ивана Савићевић говорила је о унапређењу оквира компетенција, док је Јасмина Бенмансур представила Мрежу школа, нову платформу за интерресорно стручно усавршавање. О значају прилагођавања програма обука стварним потребама јавне управе говорила је Станија Вишекруна, в. д. помоћникa директора Националне академије за јавну управу.

Посебна пажња посвећена је унапређењу организационе културе, етике и управљачке одговорности. Представљена су искуства из пилот-пројекта „Увођење службеника за етику и интегритет“, о којима је говорила Ивана Денић Стојиљковић из Министарства за људска и мањинска права и друштвени дијалог. Светлана Томић из Службе за управљање кадровима представила је тему повратне информације 360 степени и њену повезаност са управљачком одговорношћу, указујући на значај ових приступа за развој руководилаца и унапређење радног окружења.

У наставку су разматране и теме које се односе на мобилност запослених, привлачење кадрова и јачање репутације државне управе као послодавца. Александра Марковић говорила је о коришћењу интерног тржишта рада, док је Александра Јарац представила тему изградње репутације органа државне управе. Учесници су имали прилику и да се упознају са питањима из праксе која се односе на рад првостепеног органа по жалби, о чему је говорио Ђорђе Ивановић из Службе за управљање кадровима.

Одржани састанак још једном је потврдио значај ХР мреже као простора за професионално повезивање, размену знања и заједничко проналажење решења за изазове са којима се кадровске јединице сусрећу у свакодневном раду. Кроз континуирану сарадњу и размену добрих пракси, ХР мрежа доприноси јачању кадровске функције и развоју савремене, професионалне и ефикасне државне управе.