У оквиру другог циклуса увођења Заједничког оквира за самопроцену (CAF), Служба за управљање кадровима завршила је процес самопроцене организације и усвојила Извештај о самопроцени, чиме је завршена важна фаза у процесу унапређења система управљања квалитетом и постављен основ за израду акционог плана и даље активности.

Служба за управљање кадровима наставља активности у оквиру другог циклуса увођења CAF модела управљања квалитетом, који се реализује у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС) и Регионалном школом за јавну управу (РеСПА). Током претходно одржаних дводневних радионица дефинисане су активности за унапређење и извештај о самопроцени, који је усвојила в. д. директора Службе за управљање кадровима, Христина Јовановић.

Радионице се реализују уз подршку фасилитатора Славена Букарице (РеСПА), Марије Петровић (МДУЛС), као и уз координацију Јоване Стојадиновић, главног координатора испред Службе за управљање кадровима. Одржане су дводневне CAF радионице посвећене процесу самопроцене организације и постизању консензуса о областима за унапређење. Кроз активан рад запослених и руководилаца, попуњавањем упитника и дискусијом, идентификоване су снаге организације, као и потенцијали за даљи развој и унапређење процеса рада. У оквиру реализованих радионица дефинисане су укупно 152 активности за унапређење, које представљају основу за наредну фазу процеса. Наредни корак је одржавање радионице за приоритизацију активности за унапређење и израду акционог плана СУК-а, којим ће се дефинисати активности и кораци неопходни за унапређење рада, са циљем подизања квалитета услуга и повећања задовољства крајњих корисника. Ова радионица ће се одржати у четвртак, 28. маја 2026. године у просторијама СУК-а.

Увођењем CAF модела, Служба за управљање кадровима наставља да гради систем континуираног унапређења, са циљем повећања ефикасности, ефективности и економичности радних процеса, као и даљег развоја квалитета управљања и услуга у јавној управи.