Служба за управљање кадровима започела је други циклус увођења Заједничког оквира за самопроцену (CAF), у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе и Регионалном школом за јавну управу (РеСПА), чиме се наставља рад на унапређењу квалитета рада институција јавне управе.

Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима (СУК) и Ђорђе Ђоковић, в.д. помоћника Министра Министарства државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС) потписали су споразум којим се започиње други циклус увођења CAF модела. Састанку су присуствовали чланови тима овог пројекта Љиљана Узелац, начелник Одељења за стратешко планирање јавне управе и Марија Петровић, саветник за спровођење реформе јавне управе из МДУЛС-а, Јована Стојадиновић, руководитељка Групе за регрутацију и промоцију државне управе као послодавца и Марко Симић, виши саветник за развој и пројектовање софтверских решења из СУК-а.

Други циклус CAF модела усмерен је на унапређење примене модела, јачање културе квалитета и развој организација у области управљања учинком. Посебан акценат стављен је на анализу постигнутих резултата из првог циклуса, преиспитивање спроведених мера и дефинисање нових приоритета за унапређење.

Активности се реализују уз менторску подршку CAF тима за подршку, који чине представници Министарства државне управе и локалне самоуправе и Регионалне школе за јавну управу (РеСПА), у сарадњи са Службом за управљање кадровима, као националним носиоцем развоја управљања људским ресурсима.

CAF (Common Assessment Framework) представља европски модел управљања квалитетом у државној управи, који се заснива на самопроцени организације, активном учешћу запослених и руководилаца, као и на планирању и спровођењу мера за континуирано унапређење рада и услуга које институције пружају грађанима.

Служба за управљање кадровима уз Министарство за државну управу и локалну самоуправу реализује активности другог циклуса увођења CAF модела управљања квалитетом, намењене институцијама које су већ прошле кроз први циклус самопроцене и желе да додатно унапреде своје унутрашње процесе и резултате рада. На тај начин Служба наставља да подстиче институције државне управе да раде на изградњи одрживих механизама за континуирано побољшање квалитета јавних политика и услуга.