Служба за управљање кадровима, заједно са представницима јавних управа Западног Балкана, учествовала је на конференцији 8‒9. децембра 2025. године под називом „Од увида до деловања: заједничко креирање лидерства у јавној управи“ одржаној у Загребу, у организацији Хрватске државне школе за јавну управу (НСПА) и Регионалне школе за јавну управу (РеСПА). Конференција је представљала наставак регионалних активности у области развоја лидерства, усмерена на јачање практичних приступа лидерским програмима у јавној управи.

Дводневна конференција „Од увида до деловања: заједничко креирање лидерства у јавној управи“, организована од стране Хрватске државне школе за јавну управу (НСПА) и Регионалне школе за јавну управу (РеСПА), окупила је представнике јавних управа Западног Балкана, институција ЕУ и међународних партнера. Службу за управљање кадровима представљале су Јована Стојадиновић, руководитељка групе за регрутацију и промоцију државне управе као послодавца и Владана Раденовић, дипломирани психолог задужена за стручну подршку у процесу провере понашајних компетенција.

Конференција је представљала наставак регионалних иницијатива у области лидерства Академије лидерства за државне службенике Западног Балкана, одржане у марту 2025. године, која је такође започела ове активности на конференцији „Оснаживање лидера: унапређење лидерске изврсности на Западном Балкану“, одржаној у децембру 2024. године. Усмерена на прелазак са стратешких дискусија на практичну примену, конференција је представила нове приступе развоју лидерства, попут концепта „ Од увида до акције“ и иницијативе „ Учење изван учионице “.

Програм је започео уводним обраћањима Дамира Хабијана, министра јавне управе и дигиталне трансформације и Рудолфа Вујевића, директора НСПА и представника РеСПА-е, након чега је уследило предавање др Елефтерије Фтаклаки, чланице Специјалног секретаријата за стратешко предвиђање из Републике Грчке, о стратешком предвиђању у јавној управи. Први панел био је посвећен развоју лидерства у регији, Европској унији и Јордану, док је други панел отворио дискусију о моделима учења који превазилазе учионицу.

Учесници су, кроз интерактиван групни рад, развијали концепте иновација у лидерству користећи метод „утицај–идеје–покретачи“ (Impact–Ideas–Enablers), кроз теме попут „уради сам компетенција“ (DIY-C – Do-It-Yourself Competency), модула учења ван учионице, лидерске културе – институције као покретачи, , као и менторства и коучинга.

Други дан конференције био је посвећен разради и трансформацији идеја и предлога представљених током првог дана у конкретне планове и мапе пута за период 2025–2026. Учесници су радили у радним групама на развоју конкретних акционих корака, дефинисању одговорности и постављању рокова за реализацију предложених иницијатива.

Од кључних активности издвојио се рад на развоју програма емпатичног и инклузивног лидерства, у ком су представнице СУК-а, са колегама из Хрватске и Албаније, активно учествовале у креирању приступа који подстиче сарадњу, разумевање и подршку у државној управи региона. Овај модел лидерства ставља фокус на активну комуникацију, изградњу поверења и неговање културе у којој се доношење одлука заснива на сарадњи и уважавању различитости. Након тога, учесници су представљали резултате својих радних група, размењивали повратне информације и дискутовали о следећим корацима, са циљем да се лидерски програми у јавној управи развијају у складу са регионалним приоритетима.

Конференција је показала да је ово тек почетак заједничког лидерског пута региона, који има циљ наставка сарадње, размене знања и развој иновативних приступа управљању људским ресурсима у јавној управи Западног Балкана.

Служба за управљање кадровима наставиће активно да учествује у регионалним иницијативама које доприносе унапређењу лидерских капацитета и подршци јавним администрацијама у процесу модернизације и професионализације.