Служба за управљање кадровима присуствовала је свечаном догађају и завршној седници Надзорног одбора, одржаним 25. августа 2025. године, којима је званично окончан пројекат „Интегрисано управљање људским ресурсима у јавној управи Републике Србије“, финансиран средствима Европске уније из ИПА 2021.

 

Пројекат, чији су корисници Министарство државне управе и локалне самоуправе и Служба за управљање кадровима, трајао је од септембра 2023. до септембра 2025. године. Пројекат је подржао јачање реформе државнослужбеничког система у Србији, у оквиру ширег процеса реформе јавне управе и европских интеграција. Циљ пројекта био је успостављање интегрисаног система управљања људским ресурсима заснованог на компетенцијама, који модернизује праксу управљања и подржава креирање политика заснованих на доказима.

Завршни догађај окупио је представнике делегације Европске уније у Србији, Министарства државне управе и локалне самоуправе, Службе за управљање кадровима, других органа државне управе и организација. Главне резултате и достигнућа пројекта представио је Едвардас Жукаускас, тим лидер и кључни експерт, који је том приликом пренео и препоруке усмерене на обезбеђивање одрживости и будуће примене резултата.


Испред делегације Европске уније у Србији присутнима се обратио Ричард Маша. Скуп су поздравили и државни секретар Министарства државне управе и локалне самоуправе, Ивана Ружичић, помоћник министра и руководилац Сектора за управљање људским ресурсима Ивана Савићевић, као и помоћник министра и руководилац Сектора за европске интеграције и међународну сарадњу Мила Станковић.

У име Службе за управљање кадровима, догађају су присуствовали др Дејан Костић, помоћник директора и руководилац Сектора за аналитичке послове, као и представнице Групе за међународну сарадњу и управљање пројектима, Александра Станковић, руководилац групе и Наташа Живојиновић. Дејан Костић, помоћник директора, учествовао је у панел дискусији коју је модерирала Милена Михајловић Денић, сениор експерт на пројекту. Панелисти су том приликом коментарисали постигнуте резултате на пројекту у вези са увођењем унапређеног оквира компетенција у све области управљања људским ресурсима, управљањем каријером и талентима, у вези са улогом ХРМИС-а у даљем унапређењу обраде података и доношењу одлука заснованих на доказима, као и повећањем транспарентности кроз систем извештавања и визуализације података..Током скупа је било речи и о изазовима у процесу прикупљања и обраде података, који представљају основу за израду јединственог извештаја о стању у области људских ресурса

 

Запослени у Служби активно су учествовали у спровођењу свих активности током трајања пројекта, у погледу израде бројних докумената, методологија и водича, у сарадњи са Министарством и пројектним тимом, као и са другим органима државне управе. Посебан допринос дат је креирању унапређеног оквира компетенција (опште и функционалне компетенције са нивоима испољавања), који пружа практичне смернице за запошљавање, вредновање радне успешности, учење, развој и напредовање у каријери. Поред тога, развијени су студија о управљању каријером, модел управљања талентима и методологија која уводи структурисан сет индикатора и практичних алата за систематско праћење политике у овој области. Више од 200 учесника из различитих органа државне управе прошло је кроз радионице и тренинге, са циљем унапређења практичног знања, размене искустава из ЕУ и подстицања иновација.

У оквиру пројекта, Служба је реализовала и пилот пројекат процене талената, као значајан корак ка даљем развоју кадровских капацитета и подршци запосленима са потенцијалом за напредовање. https://www.suk.gov.rs/vest/4650/pilotiranje-alata-za-procenu-talenata-u-drzavnoj-upravi-ka-sistemskom-pristupu-razvoju-potencijala.php

Овим пројектом постављени су темељи за изградњу модерне и ефикасне државне управе, а свим институцијама предстоји рад на имплементацији резултат. Служба за управљање кадровима посебно истиче значај што је својим радом и залагањем допринела успостављању виших стандарда у области управљања људским ресурсима.