У оквиру пројекта „Интегрисано управљање људским ресурсима у јавној управи у Републици Србији“, Служба за управљање кадровима успешно је реализовала 11. и 12. јуна пилот пројекат процене талената. Овај важан корак део је ширег процеса развоја кадровских капацитета и усмерен је ка препознавању и подршци запосленима са потенцијалом за даље напредовање.

 

Пилот-пројекат спроведен је у две фазе – прва је реализована од 23. до 26. маја, а друга од 11. до 12. јуна 2025. године. Присутне су поздравили испред Службе за управљање кадровима проф. др Дејан Костић, помоћник директора и руководилац Сектора за аналитичке послове и Далибор Маравић, државни секретар Министарства државне управе и локалне самоуправе, који је учесницима уручио и сертификате. У пројекту су учествовали запослени из Службе за управљање кадровима: Светлана Томић, руководитељка Центра за управљање каријером државних службеника, Александра Барбу и Драгана Врачарић са радног места за послове анализе одлива кадрова и каријерно саветовање, као и запослени из Групе за међународну сарадњу и управљање пројектима Александра Станковић, руководитељка Групе, и Наташа Живојиновић, са радног места за међународну сарадњу и европске интеграције. Поред представника Службе и руководилаца из различитих органа државне управе, у пилот пројекту учествовало је и десет државних службеника из пет органа управе, који су, по оцени својих органа, препознати као таленти због постизања ванредних резултата у раду.

Током дводневне обуке, учесници су кроз практичне вежбе имали прилику да демонстрирају своје вештине у областима као што су презентација, јавни наступ, решавање проблема, креативност и иновативност.

На основу резултата овог процеса, у сарадњи са експертима, током јула биће израђени индивидуални планови развоја за све учеснике, са посебним освртом на њихове потенцијале и могућности за даље усавршавање.

Учешће и посвећеност свих запослених током пилот-пројекта показују значајан потенцијал за даљи развој система препознавања и подршке талентима у државној управи. Служба за управљање кадровима наставиће са развојем и унапређењем оваквих и нових алата, као важног дела свеобухватног приступа развоју кадровских потенцијала у јавном сектору.