Служба за управљање кадровима је током фебруара 2026. године спровела нови циклус истраживања ангажованости, задовољства и мотивисаности државних службеника Републике Србије.

У циљу бољег разумевања ангажованости и задовољства запослених, Служба за управљање кадровима је пре две године започела развој механизама за њихово континуирано праћење. Овогодишња анкета обухватила је одговоре 4424 испитаника или преко 20% од укупног броја државних службеника у органима државне управе и пружила увиде у то како они процењују различите аспекте радног окружења:

  • посвећеност послу и раду у државној управи;
  • доживљај ефикасности;
  • каријерне могућности;
  • поверење у руководство;
  • самосталност у раду;
  • услови рада;
  • равнотежа пословног и приватног живота;
  • репутација органа управе;
  • сарадња са другима;
  • степен упослености;
  • могућности за учење и развој;
  • и друго.

 

ЗАШТО СЕ ПРАТИ АНГАЖОВАНОСТ?

Сврха праћења ангажованости је да се доносиоцима одлука обезбеде поуздани и ваљани подаци на основу којих могу да планирају и спроводе активности на унапређењу функције управљања људским ресурсима.

Ангажованост запослених не огледа се само у остваривању очекиваних резултата, већ и у начину на који се ти резултати постижу. Дугорочно остваривање квалитетних резултата могуће је обезбедити само уз ентузијазам, посвећеност, професионализам, тимску сарадњу и уважавање потреба грађана. Управо то представља стратешки циљ савременог приступа управљању људским ресурсима у свакој организацији, па и у органима државне управе.

 

КОЈИ ЈЕ СЛЕДЕЋИ КОРАК?

Будући да је статистичка обрада и анализа података у току, Служба ће наредних дана објавити и кључне резултате овог истраживања.

Следећи важан корак биће достављање појединачних извештаја органима државне управе чији су запослени у довољном броју учествовали у попуњавању анкете, што омогућава смислену статистичку анализу. Уз извештаје ће бити достављене и препоруке о мерама које сваки орган може применити како би допринео јачању професионализма, мотивације и ефикасности својих запослених.

Ефекти предузетих мера очекује се да ће бити видљиви већ кроз резултате наредног истраживања, планираног за 2028. годину. Позивамо вас да пратите предстојећу објаву резултата, који ће у наредном периоду бити јавно доступни.