У сарадњи са Сталном конференцијом градова и општина и Службе за управљање кадровима, одржан је Први састанак за размену искуства процењивача понашајних компетенција, са циљем унапређења праксе интервјуа заснованог на компетенцијама и даљег јачања капацитета локалних самоуправа у области управљања људским ресурсима.
Дана 5.марта 2026. године Стална конференција градова и општина, у сарадњи са Службом са управљање кадровима, организовала је једнодневну радионицу под називом „Први састанак за размену искуства процењивача понашајних компетенција“ у Врњачкој бањи, коју финанцира пројекат „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“. Представнице Службе које су држале ову обуку су Јована Стојадиновић, руководитељка Групе за регрутацију и промоцију државне управе као пожељног послодавца и Александра Станковић, руководитељка Групе за међународну сарадњу и управљање пројектима.
Размена искустава, унапређење праксе и додатно јачање стручних капацитета били су у фокусу ове обуке, на којој је присуствовало више од 50 полазника из различитих градова и општина широм Србије, што потврђује велико интересовање и потребу за даљим јачањем капацитета у области управљања људским ресурсима на локалном нивоу.
У уводном делу учесницима су се обратили представници Службе за управљање кадровима и Сталне конференције градова и општина, истичући значај унапређења праксе процене понашајних компетенција као једног од кључних елемената професионализације локалне управе. Први део скупа био је посвећен размени искустава у примени интервјуа заснованог на компетенцијама у јединицама локалне самоуправе. Учесници су имали прилику да разговарају о изазовима у пракси, различитим приступима процени, као и да заједнички идентификују начине за унапређење постојећих процедура. У наставку је реализована радионица на тему „Напредне технике постављања питања и управљање тешким ситуацијама у интервјуу заснованом на компетенцијама“, са посебним фокусом на технике интервјуисања, препознавање релевантних понашајних индикатора и адекватно реаговање у комплексним комуникационим ситуацијама.
Циљ ове радионице био је јачање стручних капацитета запослених у локалним самоуправама за спровођење интервјуа заснованог на компетенцијама, унапређење квалитета процене кандидата, али и умрежавање и међусобна подршка процењивача из различитих средина. Ово је прва у низу планирана радионица, која ће бити организована и током 2026. и 2027. године, са намером да се обезбеди континуирана подршка и даље унапређење праксе управљања људским ресурсима у локалној самоуправи.
