Више од 20 стручњака из јавне управе Западног Балкана, укључујући и представнике Србије, окупило се у Бару, 10. и 11. јуна на догађају Сезонске школе о управљању талентима, у организацији Respa-е, посвећеном структурираном планирању сукцесије у јавним институцијама, са циљем јачања капацитета кадрова и доносилаца одлука за проактивно планирање кадровске сукцесије.
Поред представника Србије из Министарства државне управе и локалне самоуправе и Националне академије за јавну управу, представница Службе за управљање кадровима била је Дуња Божовић из Центра за управљање каријером државних службеника, Радно место за праћење ефеката управљања каријером. Учесници су кроз предавања, симулације и групни рад развијали алате и стратегије за очување знања, континуитет руководства и развој компетенција кроз примере добрих пракси из Француске, Естоније и Словеније.
Посебна пажња посвећена је креирању Приручника за планирање сукцесије, који ће служити као прилагодљив водич за јавне институције у региону. Организатори су истакли да је структурирано планирање сукцесије кључ за стабилну и будућности спремну јавну управу, нарочито у контексту реформи и европских интеграција.
Служба за управљање кадровима ће и даље активно учествовати у оваквим иницијативама, са циљем унапређења професионалности и одрживости јавне управе у Србији.
