Служба за управљање кадровима и Министарство државне управе и локалне самоуправе били су у тродневној посети Директорату за администрацију и јавно запошљавање у Лисабону. У оквиру пројекта о Интегрисаном управљању људским ресурсима у јавној управи, упознали су се са примерима добре праксе мониторинга државне управе и управљања људским ресурсима чланица ЕУ.
Представници Службе за управљање кадровима били су: директор Службе за управљање кадровима проф. др Данило Рончевић, помоћник директора – руководилац Сектора за аналитичке послове проф. др Дејан Костић, помоћница директора – руководитељка Сектора за регрутацију и одабир кадрова Јелена Бабић, начелница Центра за управљање каријером државних службеника Светлана Томић и начелница Одељења за спровођење поступка одабира кадрова Александра Станковић.
Првог дана посете домаћини студијске посете су представили платформу SIOE, којом се врши прикупљање и праћење података о јавном запошљавању, као и систем за регрутовање и селекцију. Том приликом су се гостујуће делегације упознале са организацијом и спровођењем процеса управљања подацима, сврсисходности и опсегом прикупљања и анализи података и резултатима система праћења и евалуације домаћина.
Другог дана посете представљени су кључни аспекти ефикасног управљања људским ресурсима, укључујући процене перформанси запослених, интерне конкурсе и предвиђање потреба за радном снагом у организацијама.Такође, представљен је и алат за праћење и управљање учинком јавне управе (QUAR tool).
Студијска посета је трећег дана била заокружена разговором о моделима развоја каријере у државној управи, методологији за идентификацију функционалних компетенција и анализи потреба за обуком и регрутовањем службеника на положају.
